误区一：具有大专以上学历的人员占企业职工总数的30%以上？
认定办法通篇都没有这个学历方面的硬性要求，但为什么很多人这样认为的？当然这不是空穴来风，因为旧版认定办法（2008版）确实有这方面的要求。
误区二：一定要有六件实用新型专利或一件发明专利？
非专业人士大部分都有这个误区，其实不然，认定办法是没有这个硬性要求的。首先我们都知道，高新技术企业是必须要有知识产权的，也就是说没有知识产权是不可以认定为高新技术企业的。但认定办法并没有说非要达到多少数量才可以。所以路浩意合认为，只要有就行了哪怕只有一件实用新型也是可以的。当然我们要清楚一个概念，有知识产权只是必备条件，但要认定成功还是需要一些充分条件的，比如说知识产权的数量当然是越多相对会越好。为什么今日知讯®要用“相对”这个词呢？因为知识产权数量再多，也只在100分里面占8分而已，8%的比重确实不高。
误区三：知识产权一定要拿到证书？
很多企业的专利证书已经通过官方授权但还没有领到证书，以为不能申请国新技术企业，从而错过了申报时机。正确的做法是：只要通过官方授权的专利，即使没有领到证书可以将《办理登记手续通知书》或《授予专利权通知书》配合专利登记费及年费的缴费证明也可视同获得证书。
误区四：申请高新的知识产权只能使用一次？
发明专利可以用来多次申报使用；实用新型只能使用一次。
误区五：知识产权一定要在认定前三年度获得？
如2022年申请高新认定，2013年获得的知识产权也是可以的，只不过如果是二类知识产权如实用新型、外观、软件著作权等必须要确保之前没有用于过高新认定即可，因为二类知识产权只能使用一次。
误区六：初次认定很难复审相对简单？
事实是在高新认定的词典里面已经没有“复审”的概念了，有的只有初次认定和重新认定，两者之间的要求和流程都是一样，无所谓难或不难。
误区七：可以认定一名后备级领军人才？
路浩意合负责任地告诉大家：那是多年以前的事情了，那样的好事一去不复返了。但是……要认定为后备级领军人才，先将所在企业认定为国家高新技术企业依然是最佳的途径。现实情况是，后备级人才认定的标准有一条是这样的：在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任重点软件企业研发机构第一负责人，且为国家、省、市科技计划项目核心成员。既是高新技术企业的负责人、又是科技计划项目的成员才有资格认定为领军人才。
误区八：刚好三年的有效期？
高新的重新认定是以三个年度为一个周期，每过三个年度，就要进行重新认定，否则证书将会失效。但千万不要被证书上的认定日期迷惑了，只认年份，不认月份及日期，意思是说2016年的证书，无论它是1月1日发证还是12月31日发证，2019年都要重新认定。
比如说某公司高新证书上的发证时间为2016年12月31日，但也要在2019年科技厅公布的批次时间内完成重新认定，而不是要等到12月31日再去重新认定，因为那时可能就不会受理了；
又比如说某公司高新证书上的发证时间为2016年1月1日，也就要在2019年科技厅公布的批次时间内完成重新认定，而不是2018年就重新认定，即使这个证书看起来似乎已经超过三年有效期，也是不影响享受高新的相关政策的。
当然一般证书的发证时间都在下半年，这种情况可以忽略不计，但如果真的发生了，也不影响。
误区九：研发组织管理水平是送分？
在高新认定过程中，一说到“研究开发组织管理水平”这个话题，相信不少企业或申报砖家对此不屑一顾：这东西有啥技术含量？这不就是那个传说中的“送分童子”吗？不就是在高校找个领导弄个产学研合作协议盖个章然后通过百度下载一大堆看起来高端大气上档次的研发管理制度就好了吗？其实不然，如果您真的这么想，除非您的企业知识产权以及成长性非常之好，否则认定不通过是极有可能的。
众所周知，只要同时满足了高新认定的八大条件之后，企业创新能力评价共计100分只要达到71分即可通过高新认定。企业创新能力主要从知识产权30分、科技成果转化能力30分、企业成长性20分、研究开发组织管理水平20分等四项指标进行评价。
路浩意合小编认为，知识产权和企业成长性共50分属于硬指标，美化包装的空间不大。而科技成果转化能力和研究开发组织管理水平共50分属于软指标，发挥空间相对比较大。软指标的50分是直接衡量一个指导老师是否优秀的标准，能否通过认定很大程度上取决于软指标的撰写和发挥。
误区十：成长性指标考核总资产？
事实是，成长性指标考核净资产和销售收入两项指标，总资产和净资产是有本质差别的。
